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| El trabajo a tiempo parcial sin duda será un vehículo que fortalecerá las micro, pequeñas y medianas empresas, mediante la generación y formalización de empleo inclusivo que permita a las personas que así lo necesiten, optar a un empleo digno, productivo y libremente elegido, en los términos que mejor se adapten a sus necesidades, respetando los derechos individuales de quienes integran la relación laboral y los principios del derecho de trabajo. Sin embargo, deberán tomarse en cuenta varios aspectos legales a considerar, de los cuales surgen algunas interrogantes, como las que a continuación dilucidamos para la correcta aplicación de la contratación a tiempo parcial. Descargue este PDF en donde encontrarás las preguntas más frecuentes sobre la Contratación a Tiempo Parcial |
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Alexander Grajales
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